Производственный календарь – это набор таблиц, диаграмм или схем, отражающих рабочие, выходные и праздничные дни за определенный период. Его активно используют работники для планирования отдыха с учетом выходных и праздников. Бухгалтеры и работники отдела кадров обращаются к нему, чтобы начислить зарплаты, произвести расчет отпусков и больничных и проконтролировать учёт рабочего времени.
Для этого берутся в расчет нормы рабочего времени, которые обозначены в календаре. Как правило, у сотрудников рабочая неделя занимает 40 часов, но общее количество отработанных часов за определенный месяц может меняться из-за дополнительных выходных и праздничных дней.
К примеру, человек работает по 8 часов в день, 5 дней в неделю. В первом месяце 2024 года по приведенным нормативам производственного календаря будут 17 рабочих дней, и норма рабочего времени составляет 136 часов в месяц. Если же сотрудник по какой-то причине вынужден работать больше, то два часа переработки, использованные вначале, оплачиваются в полуторном размере, далее будет применен двойной тариф.
Если же у работника рабочая неделя отличается от вышеуказанной, то количество отработанных им часов будет отличаться. Эту информацию Вы можете проверить в нашем производственном календаре.
Больничный
В случае болезни работника ему оплачивается КАЖДЫЙ день, зафиксированный в больничном листе, включая субботу и воскресенье.
Когда рассчитывается размер отпускных, в расчет берется средний размер заработка за день в течение определенного периода, но нужно учитывать, что праздники не входят в расчет, значит, начисляемая сумма зависит от месяца. Поэтому, для получения большей суммы выплаты за отпуск, рекомендуем выбирать соответствующий месяц.
Работа в праздники
По закону работнику должен быть предоставлен отдых в праздничные дни. Если сотрудник получает оклад, то работодатель в полном объеме оплачивает праздничные дни. Это означает, что сотрудник получает зарплату за полный месяц, даже если в нем есть праздничные дни. Таким образом, сотрудник получает одинаковый оклад каждый месяц, несмотря на разное количество праздничных и выходных дней в месяце.
Бывает, что люди работают в выходные и праздники, к примеру, при посменной работе. В таком случае при попадании смены на простой выходной, она оплачивается стандартно. Если смена совпадает с праздником, то она оплачивается вдвойне.
Если возникает необходимость, то работник может быть вызван на работу в праздничные дни, но в данной ситуации сотруднику должен быть выплачен не обычный размер дневной оплаты, а вдвое больше. Либо работнику по его желанию взамен будет предоставлен дополнительный выходной.
Если сотрудник не желает выходить на работу в праздники, то начальство не имеет права его заставлять. При этом, сотрудник не обязан объяснять причину своего отказа. В случае согласия работника, он должен подтвердить своё согласие в письменной форме. Такие нормативы могут не распространяться на выход на работы в чрезвычайных ситуациях и обычно эти нюансы заранее прописаны в трудовом договоре.
Предпраздничные дни
По закону, предпраздничный день всегда меньше обычного рабочего для на 1 час. На некоторых производствах нет такой возможности, так как - к примеру - нельзя уменьшить длительность производственного цикла. В этом случае работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отдых или - на выбор - доплатить как за переработанные часы. Тут право сотрудника выбирать: некоторые желают набрать побольше сверхурочных часов, чтобы после взять себе дополнительный выходной.